Un dels ponents que hi varen participar, el Sr. Miguel Sánchez Morón, catedràtic de Dret Administratiu de la UAH, especialista en funció pública, i en el seu dia president de la comissió d’experts que va elaborar l’informe previ a l’EBEP va indicar que en la seva opinió el desenvolupament de l’EBEP havia quedat totalment paralitzat, i que en la pràctica estàvem en el mateix punt que l’any 2007.
Quant a les possibilitats d’impulsar un nou procés reformador, tenint en compte les greus dificultats pressupostàries actuals, el professor Sánchez Morón va indicar la possibilitat de centrar-se en una reforma que intentés promoure la millora de la productivitat , establint un nou equilibri entre els drets i les responsabilitats dels empleats públics.
Entre les mesures concretes que podrien ajudar en aquesta línia va assenyalar la millora dels instruments de planificació, la introducció de la direcció pública professional, l’avaluació del rendiment o les millores en els processos selectius.
Finalment, quant a la construcció de consensos a l’entorn d’aquesta reforma s’hi va mostrar favorable, tot indicant que aquesta cerca de consensos no podia condicionar el procés de canvi, i molt menys paralitzar-lo de nou.
¿També creus que el desenvolupament de l’EBEP està paralitzat com indica el ponent? ¿Ha de ser la productivitat dels empleats públics l’eix bàsic de la propera reforma? ¿N’hi ha d’altres que cal també abordar? ¿Quins són els elements de la gestió de recursos humans o de gestió pública que poden aportar millores en termes de productivitat? I en el moment actual el consens: és imprescindible o desitjable? ¿Què n’opines….? Participa-hi !!